退職代行サービスを利用する年齢層とそのわけ

退職代行サービスがどのような年齢層の利用が多いのか、男女別はどうかといったことが気になりませんか。

利用者の年齢層や男女別の傾向については、具体的なデータが各サービスから公表されているわけではないのですが、AIを活用して調べたところ一般的な傾向が入手できましたのでご紹介します。

利用者の年齢層

年齢層と抱えている悩みなどです。

20代の利用は比較的多いとされています。職場でのストレスやミスマッチを感じやすく、自力での退職交渉が難しいと感じる人が多いです。

20代と同様に利用者が多いです。キャリアチェンジや転職を考える年齢でもあるため、サービスを利用してスムーズに退職したいというニーズがあります。

この年代は少数派ですが、利用するケースもあります。特に、長年の勤務による精神的な疲れや、新たなチャンス探索のため利用することがあります。

男女比は、若干男性の利用が多いとされることがありますが、職場環境によるストレスや退職交渉のストレスは性別を問わず感じ得るものなので、女性の利用者も少なくありません。

男女数は五分五分と考えてよさそうですね。

以上から、20代と30代が中心で、男女はほぼ同数と考えていいと思います。

20代は、まだ総務系の担当者と交渉をするのはストレスに感じる方が多いことが、退職代行への依頼につながっています。

30代では交渉能力も十分にありますが、早く次のスタートを切りたいために、スムーズな退職を優先して退職代行への依頼を選択しているようです。

20代も30代もストレスフリーでスムーズに早く退職したいという思いがあるので、自分が表に出ることなく退職の意思を伝え、離職票、雇用保険被保険者証などの必要書類の受け取りなどの交渉も含めて専門の業者に依頼する方が多いです。

なので、必ずしもブラック企業ばかりではなく、ストレスのかかる退職に伴う交渉事を自分に代わって抜かりなくきちんとやってくれるサービスの需要が多くなっているわけですね。